Training HR + AI – specialist

Post-master – Post HBO/WO – 2 cursusdagen – € 1.495,- all-in

Beter en innovatief werken met AI. In deze interactieve training ga je complexe HR-vraagstukken oplossen. Het gaat om de samenwerking tussen jouw HR-competenties en het veelzijdig toepassen van AI. 

9.2

Aanmelden

De training
HR + AI – Specialist

Post-Master – Post HBO/WO
2 cursusdagen + 4 extra testcases 
Prijs € 1.495,- all-in

Start nu!

8.8

Aanmelden

Post-master – Post HBO/WO – 4 cursusdagen + 8 testcases – € 2.990,- all-in

Beter en innovatief werken met AI. In deze interactieve training ga je complexe HR-vraagstukken oplossen. Het gaat om de samenwerking tussen jouw HR-competenties en het veelzijdig toepassen van AI. 

Probleemoplossend werken met AI

We gaan voor het optimale samenspel tussen jou en AI. Voor optimale oplossingen moet je niet alleen beter en innovatief met AI werken. Je investeert ook gericht in je eigen HR-competenties en vooral het mensgericht handelen. Dat kun je ervaren je in ons testcentrum.

In ons testcentrum ben jij de nieuwe Interim HR-manager en je krijgt complexe vraagstukken voorgelegd. Ieder HR-vraagstuk heeft organisatorische, strategische, juridische en communicatieve uitdagingen. Dat vraagt om een een multidisciplinaire aanpak voor jezelf, maar ook leer je om voor iedere taak de juiste AI-assistent in te zetten.

In jouw functie van HR wordt verwacht dat je ook in nieuwe situaties verbanden kunt leggen om tot een oplossing te komen, dat jij kritisch denkt en met een morele, strategische en juridische blik kunt bijsturen en de verbinding met de ander weet te leggen. Je investeert in de competenties voor de toekomst. 

 

 

Ontdek dat je zelf het belangrijkste instrument bent en het verschil kunt maken!

Je vergroot je oplossend vermogen door beter en innovatief te werken!

Om op het hoogste niveau aan oplossingen te werken, versterk je jouw competenties. Je bent doortastend in het analyseren en bepalen van de gewenste uitkomst, doeltreffend in het verkennen van de oplossing, kritisch in het toetsen van de aanpak, je integreert en je communiceert verbindend.

In iedere situatie weet jij hoe je AI in de juiste rol zet en je zo optimaal mogelijk assisteert. Naast verbeteringen in het werk, ga je leren hoe je innovatief met het werk kunt omgaan. Bijvoorbeeld door met spraak te brainstormen. Waar de AI-assistent je de ene keer helpt om gedachten op papier te zetten, kan een andere AI-assistent je doelmatig door vraagstukken heen helpen of juist kritisch of creatief met je meedenken. Dus meer intuïtief met AI leren omgaan. Jij bepaalt wat je nodig hebt om naast effectief te zijn, ook menselijk en dicht bij je zelf te blijven! 

We leren je ook om vanuit je rol als HR een gids te zijn voor de AI-transitie binnen je organisatie. Derhalve op strategisch niveau te kijken naar hoe AI invloed heeft op medewerkers en functies en hoe je dat in goede banen gaat leiden. 

Verbeter het doelgericht en mensgericht oplossen van vraagstukken.

2 cursusdagen en tussentijds 4 testcases

  • Eerste cursusdag in Zeist – Ervaar hoe het is om met AI verantwoord vraagstukken op te lossen in je eigen oplossingsproces. Je werkt aan 6 testcases. 
  • Zelf werken aan 4 testcases – Eigenhandig AI toepassen in het doelgericht oplossen van 4 uitdagende vraagstukken in ons testcentrum.
  • Tweede cursusdag in Zeist – Leer van elkaars ervaringen, verdiep je nader en specialiseer je. We brengen je op het niveau dat je aan innovaties kunt werken. 

Een compleet programma met focus op iedere stap in het oplossingsproces

Wie zijn je medecursisten?

Onder de doelgroep valt iedereen die boven de materie wil staan. Cursisten die processen in organisaties begrijpen binnen meerdere disciplines en een echte verdieping zoeken voor zichzelf en in de samenwerking met AI. Het is een training die stap voor stap is opgebouwd. 

Geschikt voor iedereen die complexe HR-vraagstukken zo optimaal mogelijk wil oplossen. Denk aan een HR-director of HR-manager, maar ook een jurist of mediator of een (interim) bestuurder. 

We gaan ervan uit dat een cursist AI beheerst en dan in het bijzonder door eerst de training HR+AI – fundament te volgen. Oftewel dat je efficiënt met AI kunt werken en zoekt naar mogelijkheden om je werk beter te doen en tot innovatie te komen.    

Iedereen kan beter worden en van anderen leren!

Probleemoplossend werken met AI

We gaan voor het optimale samenspel tussen jou en AI. Voor optimale oplossingen moet je niet alleen beter en innovatief met AI werken. Je investeert ook gericht in je eigen HR-competenties en vooral het mensgericht handelen. Dat kun je ervaren je in ons testcentrum.

In ons testcentrum ben jij de nieuwe Interim HR-manager en je krijgt complexe vraagstukken voorgelegd. Ieder HR-vraagstuk heeft organisatorische, strategische, juridische en communicatieve uitdagingen. Dat vraagt om een een multidisciplinaire aanpak voor jezelf, maar ook leer je om voor iedere taak de juiste AI-assistent in te zetten.

In jouw functie van HR wordt verwacht dat je ook in nieuwe situaties verbanden kunt leggen om tot een oplossing te komen, dat jij kritisch denkt en met een morele, strategische en juridische blik kunt bijsturen en de verbinding met de ander weet te leggen. Je investeert in de competenties voor de toekomst. 

Je vergroot je oplossend vermogen door beter en innovatief te werken!

Om op het hoogste niveau aan oplossingen te werken, versterk je jouw competenties. Je bent doortastend in het analyseren en bepalen van de gewenste uitkomst, doeltreffend in het verkennen van de oplossing, kritisch in het toetsen van de aanpak, je integreert en je communiceert verbindend.

In iedere situatie weet jij hoe je AI in de juiste rol zet en je zo optimaal mogelijk assisteert. Naast verbeteringen in het werk, ga je leren hoe je innovatief met het werk kunt omgaan. Bijvoorbeeld door met spraak te brainstormen. Waar de AI-assistent je de ene keer helpt om gedachten op papier te zetten, kan een andere AI-assistent je doelmatig door vraagstukken heen helpen of juist kritisch of creatief met je meedenken. Dus meer intuïtief met AI leren omgaan. Jij bepaalt wat je nodig hebt om naast effectief te zijn, ook menselijk en dicht bij je zelf te blijven! 

We leren je ook om vanuit je rol als HR een gids te zijn voor de AI-transitie binnen je organisatie. Derhalve op strategisch niveau te kijken naar hoe AI invloed heeft op medewerkers en functies en hoe je dat in goede banen gaat leiden. 

Verbeter het doelgericht en mensgericht oplossen van vraagstukken.

2 cursusdagen en tussentijds 4 testcases

  • Eerste cursusdag in Zeist – Ervaar hoe het is om met AI verantwoord vraagstukken op te lossen in je eigen oplossingsproces. Je werkt aan 6 testcases. 
  • Zelf werken aan 4 testcases – Eigenhandig AI toepassen in het doelgericht oplossen van 4 uitdagende vraagstukken in ons testcentrum.
  • Tweede cursusdag in Zeist – Leer van elkaars ervaringen, verdiep je nader en specialiseer je. Je evalueert en werkt aan 6 testcases en leert AI verantwoord in te zetten. 

Een compleet programma met focus op iedere stap in het oplossingsproces

Wie zijn je medecursisten?

Onder de doelgroep valt iedereen die boven de materie wil staan. Cursisten die processen in organisaties begrijpen binnen meerdere disciplines en een echte verdieping zoeken voor zichzelf en in de samenwerking met AI. Het is een training die stap voor stap is opgebouwd. 

Geschikt voor iedereen die complexe HR-vraagstukken zo optimaal mogelijk wil oplossen. Denk aan een HR-director of HR-manager, maar ook een jurist of mediator of een (interim) bestuurder. 

We gaan ervan uit dat een cursist AI beheerst en dan in het bijzonder door eerst de training HR+AI – fundament te volgen. Oftewel dat je efficiënt met AI kunt werken en zoekt naar mogelijkheden om je werk beter te doen en tot innovatie te komen.    

Iedereen kan beter worden en van anderen leren!

Ontwikkel je AI-vaardigheden en versterk je eigen oplossend vermogen

Er komt veel bij kijken om de optimale oplossing te vinden voor personeelsvraagstukken. Ook met AI moet je zelf doordachte keuzes maken, de menselijke maat hanteren en kiezen voor een aanpak met gevoel voor de persoon en situatie. Uiteindelijk ben jij ook degene die in de uitvoering verbindend is.

Ontwikkel je AI-vaardigheden en versterk je eigen oplossend vermogen

Er komt veel bij kijken om de optimale oplossing te vinden voor personeelsvraagstukken. Ook met AI moet je zelf doordachte keuzes maken, de menselijke maat hanteren en kiezen voor een aanpak met gevoel voor de persoon en situatie. Uiteindelijk ben ook jij degene die in de uitvoering verbindend is.

 Topstudie 2025 – 2.00 minuten

AI is het verschil tussen wandelen en de fiets pakken

We leren je niet alleen ‘fietsen’, we versterken alle competenties die nodig zijn om je bestemming te bereiken.

  1. Doortastend – analyseren en bepalen waar je wilt uitkomen
  2. Doeltreffend – de aanpak verkennen
  3. Kritisch – een aanpak toetsen en een keuze maken
  4. Integreren – samenvoegen van alle onderdelen voor een succesvolle aanpak
  5. Verbindend – communiceren en het vertrouwen verdienen

AI is ook een hulpmiddel om van A naar B te komen.

Doortastend

1

1. Doortastend

Waar wil je precies uitkomen?

– Mensgerichte doelbepaling in lijn met de werkgeversvisie en governance;
– Een gerichte analyse van het personeelsvraagstuk in lijn met de eigen normwaarden en verwachtingen van stakeholders.

Doortastend vaststellen van het vraagstuk en de gewenste uitkomst

Doeltreffend

2

2. Doeltreffend

Waarom lopen als je kunt fietsen?

– Effectieve opdrachten geven aan AI door inzicht in de AI-werkwijze (van o.a. ChatGPT, Copilot en/of Gemini);
– Denk aan documentanalyse, verkenning routes naar een oplossing, etc.

Zinvol gebruik hulpmiddelen ter verkenning van routes naar een oplossing

Kritisch

3

3. Kritisch

De route checken en een keuze maken

– De verkregen informatie en (door AI) voorgestelde routes op waarde inschatten;
– Toetsen of de oplossing juridisch kan en strategisch slim is (dus ook aandacht voor kennis en inzicht in het arbeidsrecht, AVG en de AI-verordening en strategische best practices).

De informatie en routes toetsen op juistheid en menswaardigheid

Integreren

4

4. Integreren

Rekening houden met het ‘verkeer’

– Binnen de route bepalen wat nodig is om succesvol te zijn;
– De route volledig laten aansluiten bij de verwachtingen van goed werkgeverschap;
– Synergie realiseren tussen strategiebepaling en het stakeholdermanagement.

Maatwerk in de route die je volgt

Verbindend

5

5. Verbindend

Communiceren en het vertrouwen verdienen – ‘Spring maar achterop de fiets’

– De inzet van jouw verbindingsstrategie gericht op betrokkenheid;
– De meest succesvolle oplossingen komen tot stand door (waar mogelijk)
de verbinding met de ander te realiseren.

Inzetten op verbinding met de ander tijdens de uitvoering

Doortastend

1

AI

1. Doortastend

Waar wil je precies uitkomen?

– Mensgerichte doelbepaling in lijn met de werkgeversvisie (governance);
– Een gerichte analyse, identificatie en ook visualisatie van het personeelsvraagstuk in lijn met de eigen normwaarden.

Doortastend vaststellen van het vraagstuk en de gewenste uitkomst

Doeltreffend

2

AI

2. Doeltreffend

Waarom lopen als je kunt fietsen?

– Geven van effectieve opdrachten aan AI door inzicht in de werkwijze van AI;
– Het inzetten van de juiste tools (AI-assistent, chatbots, copilot, HR-GPT, etc);
– Handelen binnen de grenzen van de AVG en de AI-verordening voor werkgevers;
– Denk aan documentanalyse, betekenisgeving, onderkennen risico’s, etc.

Zinvol gebruik hulpmiddelen ter verkenning van routes naar een oplossing

Kritisch

3

AI

3. Kritisch

De route checken

– Op waarde inschatten van verkregen informatie en (door AI) voorgestelde routes;
– Een controle op consistentie van de voorgestelde routes met de doelstelling;
– Voor deze kritische toetsing richten we ons ook op de kennis en het inzicht in het arbeidsrecht en strategische kennis van o.a. best practices.

De informatie en routes toetsen op juistheid en menswaardigheid

Integreren

4

AI

4. Integreren

Rekening houden met situaties

– Een keuze voor een route en bepalen wat nodig is om succesvol te zijn;
– Bewust rekening houden met wat betrokkenen en de situatie nodig hebben;
– De route volledig laten aansluiten bij de verwachtingen van goed werkgeverschap (inclusief de verplichtingen uit het arbeidsrecht);
– Het gaat om synergie in de strategiebepaling en het stakeholdermanagement.

Maatwerk in de route die je volgt

Verbindend

5

AI

5. Verbindend

Vertrouwen verdienen – ‘Spring maar achterop de fiets’

– De inzet van jouw verbindingsstrategie gericht op betrokkenheid;
– De meest succesvolle oplossingen komen tot stand door (waar mogelijk)
de verbinding met de ander te realiseren.

Inzetten op verbinding met de ander tijdens de uitvoering

AI is ook een hulpmiddel om van A naar B te komen.

AI is het verschil tussen wandelen en de fiets pakken

We leren je niet alleen ‘fietsen’, we versterken alle competenties die nodig zijn om je ‘bestemming’ te bereiken.

  1. Doortastend – bepalen waar je wilt uitkomen
  2. Doeltreffend – de aanpak verkennen
  3. Kritisch – een aanpak toetsen en een keuze maken
  4. Integreren – van alle onderdelen voor een succesvolle aanpak
  5. Verbindend – het vertrouwen verdienen
Doortastend

1

AI

1. Doortastend

Waar wil je precies uitkomen?

– Mensgerichte doelbepaling in lijn met de werkgeversvisie en governance;
– Een gerichte analyse van het personeelsvraagstuk in lijn met de eigen normwaarden en verwachtingen van stakeholders.

Doortastend vaststellen van het vraagstuk en de gewenste uitkomst

Doeltreffend

2

AI

2. Doeltreffend

Waarom lopen als je kunt fietsen?

– Effectieve opdrachten geven aan AI door inzicht in de AI-werkwijze (van o.a. ChatGPT, Copilot en/of Gemini);
– Denk aan documentanalyse, verkenning routes naar een oplossing, etc.

Zinvol gebruik hulpmiddelen ter verkenning van routes naar een oplossing

Kritisch

3

AI

3. Kritisch

De route checken

– Op waarde inschatten van verkregen informatie en (door AI) voorgestelde routes;
– Een controle op consistentie van de voorgestelde routes met de doelstelling;
– Voor deze kritische toetsing richten we ons ook op de kennis en het inzicht in het arbeidsrecht en strategische kennis van o.a. best practices.

De informatie en routes toetsen op juistheid en menswaardigheid

Integreren

4

AI

4. Integreren

Rekening houden met situaties

– Een keuze voor een route en bepalen wat nodig is om succesvol te zijn;
– Bewust rekening houden met wat betrokkenen en de situatie nodig hebben;
– De route volledig laten aansluiten bij de verwachtingen van goed werkgeverschap (inclusief de verplichtingen uit het arbeidsrecht);
– Het gaat om synergie in de strategiebepaling en stakeholdermanagement.

Maatwerk in de route die je volgt

Verbindend

5

AI

5. Verbindend

Waar wil je precies uitkomen?

– Mensgerichte doelbepaling in lijn met de werkgeversvisie en governance;
– Een gerichte analyse van het personeelsvraagstuk in lijn met de eigen normwaarden en verwachtingen van stakeholders.

Doortastend vaststellen van het vraagstuk en de gewenste uitkomst

De training HR + AI – Specialist

De training

Aanmelden

Ook AI kun je steeds beter aansturen door te doen

Terwijl je werkt aan complexe personeelsvraagstukken leer je AI steeds beter toe te passen

Het doel van deze training is om AI te integreren in het oplossen van uitdagende vraagstukken. Dus een interactieve specialisatie waarmee je gericht investeert in HR-competenties. Binnen elke discipline van het vraagstuk laat je AI assisteren in de rol die jij voorschrijft.  

Ook AI leer je door te doen

Terwijl je werkt aan complexe personeelsvraagstukken leer je AI nog beter toe te passen en versterk je 5 competenties

Het doel van deze training is om AI te integreren in het oplossen van uitdagende vraagstukken. Dus een interactieve specialisatie waarmee je gericht investeert in HR-competenties. Binnen elke discipline van het vraagstuk laat je AI assisteren in de rol die jij voorschrijft.  

Aanmelden

Hoe kom ik op mijn bestemming?
Dat gaat net als vroeger, toen je leerde fietsen!

Opstappen

Eerste cursusdag in Zeist

Ervaar hoe je met visie en overzicht werkt aan multidisciplinaire oplossingen.

Rijden

Zelf werken aan 4 testcases

Zelf AI toepassen in het doelgericht oplossen van 4 uitdagende vraagstukken.

Bijsturen

Tweede cursusdag in Zeist

Leer van elkaars ervaringen, verdiep je nader en specialiseer je op het hoogste niveau.

Interactief trainen aan de hand van uitdagende vraagstukken

Het oplossend vermogen kun je vergroten door het te oefenen en ervaringen uit te wisselen. Je gaat vanuit een heldere basis de probleemsituaties, werkwijze en oplossingen ervaren. Het gaat steeds om complexe personeelsvraagstukken met meerdere conflicterende belangen. We gaan in op de organisatorische, strategische, juridische en communicatieve overwegingen per vraagstuk. 

Je werkt actief in ons testcentrum aan praktijkvoorbeelden. Binnen de organisatie met de bedrijfsnaam ‘Grondig’ krijg je als ‘interim HR-manager’ toegang tot onder andere de personeelsdossiers, de loonadministratie, financiële resultaten, emails, notulen en verslagen. Oftewel een complete omgeving waarin je AI doeltreffend kan toepassen binnen jouw oplossingsproces.

De voorbeelden van vraagstukken zijn: Een medewerker meldt zich ziek na een conflict, hoe pak je dat aan? De afdeling Werkvoorbereiding moet gereorganiseerd worden. De directie wil dat jij iemand ontslaat, maar het echte probleem blijft liggen. Hoe los je dit soort vraagstukken op en hoe breng je een procesmatige verandering tot stand om problemen in de toekomst te voorkomen?

Om interactie te borgen werken we met groepen van maximaal 10 personen.

Wat leer je tijdens deze trainingsdagen?

Wat leer je tijdens deze training?

Het oplossen van personeelsvraagstukken door de kracht van jou en AI.

Personeelsvraagstukken zijn uitdagend doordat je met meerdere vakgebieden te maken hebt. Een normale werkdag voor een HR-specialist is: “Als een manager weten waar je wilt uitkomen, als een techneut met je computer omgaan, als een jurist de grenzen kennen, als een strateeg je aanpak afstemmen en als een psycholoog communiceren om verbindend te zijn.”

Deze 5 vakgebieden tonen overlap met de 5 genoemde competenties. We leren je om de verbinding te leggen en laten je ervaren wat je uit ieder vakgebied extra nodig hebt door de opkomst van AI.

1. Versterk je managementvaardigheden – door doortastend het vraagstuk te doorgronden

Het management staat voor essentiële vragen: waar wil je naartoe en wat voor soort werkgever wil je zijn? Hoe bepalend is werknemerswelzijn, betrokkenheid en bedrijfscultuur?

Het gaat erom de gewenste uitkomst voor een vraagstuk te laten aansluiten bij de visie op werkgeverschap en de governance van de organisatie.

Hoe realiseer je een eigen normkader dat je voortaan helpt in de doelbepaling? Hoe ga je de relevante belangen (van stakeholders) meewegen? Hoe organiseer je dit en kun je AI op voorhand met jouw normkader bijsturen? 

2. Ontwikkel je AI-vaardigheden – door doeltreffend met hulpmiddelen de routes te verkennen

AI kun je inzetten in ieder onderdeel van het oplossingsproces. Als je het goed toepast helpt bij het vraagstuk te analyseren, maar uiteindelijk ook bij het verbindend communiceren. AI is echter ook heel zinvol bij het verkennen van oplossingen.

We laten je zien welke aanpak met AI in welke situatie effectief is. De bruikbaarheid van AI in jouw HR-werk staat centraal. Iedere stap vraagt om een eigen AI-assistent. 

 

3. Vergroot je kennis en juridische vaardigheden – om kritisch de informatie te kunnen toetsen

Werken aan oplossingen voor personeelsvraagstukken met conflicterende belangen is ondenkbaar zonder kennis van het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht geeft niet alleen de grenzen aan, maar heeft ook verwachtingen in de vorm van goed werkgeverschap. Naast sociale zekerheidsrecht (WIA / WW) en fiscaal recht is er verder een AI-verordening die werkgevers verplicht toe te zien op het gebruik van AI.

Juridische kennis is nodig om de informatie vanuit AI op waarde in te kunnen schatten. Tijdens de behandeling van vraagstukken leggen we de juridische normen uit zodat je inzicht krijgt in wat niet wat juist wel werkt. Je krijgt dus specialistische juridische ondersteuning en praktische oplossingen.

4. Ontplooi je strategische vaardigheden – door het integreren van succesfactoren in jouw aanpak

Strategie is niet alleen een keuze voor een oplossing, het is ook maatwerk. Het gaat erom ervoor te zorgen dat je aanpak afgestemd is op de persoon en situatie. Daarvoor is inzicht in best practices belangrijk.

  • Welke route is consistent met je doel en welke route kies je?
  • Hoe zorg je ervoor dat de route naadloos aansluit bij wat er van een goed werkgever wordt verwacht?
  • Hoe realiseer je synergie binnen de aanpak en hoe pak je stakeholdermanagement aan?

Ervaar meer mogelijkheden en verkrijg een nader inzicht in het vertalen van de route naar je eigen praktijk.

5. Verrijk je communicerende vaardigheden – door verbindend het vertrouwen van de ander te verdienen

Je aanpak komt in deze fase van het oplossingsproces samen. Het is dan de toon die de muziek maakt. Weet je het vertrouwen te winnen en durft de ander ‘op je bagagedrager te gaan zitten’?

Situaties waarop je trots bent zijn vaak situaties waarin je verbindend bent geweest. De meest succesvolle oplossingen komen namelijk tot stand door verbinding te realiseren met de ander.

Maar hoe werkt verbindend zijn en hoe zorg jij persoonlijk voor betrokkenheid met een verbindingsstrategie? Iedereen kan beter leren communiceren, juist ook in situaties met conflicterende belangen.

Interactief trainen heeft uitgewezen het meest effectief en boeiend te zijn. Tegen vragen aanlopen, nieuwsgierig worden en de oplossing toepassen, dat blijft je bij!

Stel je nu eens voor dat je in alle 5 onderdelen tot een verbetering komt. Dat is in zijn totaliteit een enorme verbetering in je oplossend vermogen. Dat is ons doel, dat je meer effectief en blijvend mensgericht met je vak kan omgaan!

AI leren bij het HR + AI – centrum

Locatie en tijdstip

De twee cursusdagen worden los van elkaar gegeven. De training is normaal op een donderdag of een vrijdag (van 9.00 tot 17.00 uur). 

De dagen geven we in Zeist. Iedere dag is niet alleen didactisch, maar ook voor het overige volledig verzorgd. De lunch en het drinken is allemaal in de prijs inbegrepen.

HR + AI – Fundament 

De opties voor de eendaagse training in de komende maanden:

Donderdag 30 oktober, 27 november, 29 januari, 12 februari en 26 maart. 

HR + AI – Specialist

De opties voor de tweedaagse training in de komende maanden: 

Vrijdag 31 oktober  (dag 1)  en donderdag 4 december (dag 2)

Vrijdag 28 november (dag 1) en donderdag 22 januari (dag 2)

Vrijdag 30 januari (dag 1) en vrijdag 6 maart (dag 2) 

Combineren Fundament en Specialist

Je kunt er voor kiezen om de cursusdag Fundament, direct te laten volgen door een cursusdag Specialist. Indien je reistijd wilt besparen, dan zijn er meerdere goede hotels in de directe omgeving. Mocht later blijken dat je verhinderd bent dan kun je aansluiten bij een andere groep.

Doelgroep

Onder de doelgroep van deze opleiding valt iedereen die op het hoogste niveau HR-vraagstukken wil oplossen. Een HR-specialist maar ook anderen die AI willen inzetten en met HR-werk te maken hebben, zoals een (interim) manager of bestuurder.

Vooropleiding

Voor de start van deze opleiding raden we de training HR+AI – fundament aan. Zelfs als je al enige tijd met AI werkt of elders een training volgt, dan nog is deze training zeer leerzaam en een perfecte opstap naar de HR+AI-specialist. 

Studietijd & docent

Op cursusdagen krijg je effectief 7 uur per dag les in een interactieve vorm. Het gaat naast de 2 dagen om het maken van 4 testcases met een studietijd van 1 à 2 uur per opgave.

Deze training wordt gegeven onder supervisie van Ulli Hoogland. Een specialist die al 25 jaar interactief lesgeeft aan HR-professionals en advocaten. Bovendien is hij een AI-deskundige met een bijzondere interesse voor het doelgericht inzetten van AI en de AI-adoptie binnen organisaties. Wil je meer weten, zie dan ook zijn webinar over HR + AI.

 

Na het voltooien van deze verdiepende training (2 dagen en 4 testcases) ontvang je het certificaat. Op je CV kun je onder andere vermelden:

“De training HR + AI – Specialist, gericht op het integraal oplossen van complexe HR-vraagstukken en het innovatief inzetten van AI. Totaaloplossingen voor multi-disciplinaire vraagstukken, door bewust om te gaan met de organisatorische, strategische, juridische en communicatieve aspecten. De training is gevolgd bij het HR + AI centrum – geaccrediteerde Post-Master”.

 

We gaan ervan uit dat je met een eigen laptop komt waarmee je vertrouwd bent en op locatie kunt werken. We willen namelijk dat je na de training direct door kan met het effectief inzetten van AI. Op de laptop werk je vermoedelijk met ChatGPT plus, Copilot Pro of Gemini AI Pro, zodat je AI documenten kunt laten analyseren. Mocht je hierover vragen hebben, neem dan even contact op. 

Praktische informatie

Locatie en tijdstip

De twee cursusdagen worden los van elkaar gegeven. De training is normaal op een donderdag of een vrijdag (van 9.00 tot 17.00 uur). 

De dagen geven we in Zeist. Iedere dag is niet alleen didactisch, maar ook voor het overige volledig verzorgd. De lunch en het drinken is allemaal in de prijs inbegrepen.

De opties voor de tweedaagse training in de komende maanden: 

  • Vrijdag 31 oktober  (dag 1)  en donderdag 4 december (dag 2)
  • Vrijdag 28 november (dag 1) en donderdag 22 januari (dag 2)
  • Vrijdag 29 januari (dag 1) en vrijdag 6 maart (dag 2) 

Combineren Fundament en Specialist

Je kunt er voor kiezen om de cursusdag Fundament, direct te laten volgen door een cursusdag Specialist. Indien je reistijd wilt besparen, dan zijn er meerdere goede hotels in de directe omgeving. Mocht later blijken dat je verhinderd bent dan kun je aansluiten bij een andere groep.

Doelgroep

Onder de doelgroep van deze opleiding valt iedereen die op het hoogste niveau HR-vraagstukken wil oplossen. Een HR-specialist maar ook anderen die AI willen inzetten en met HR-werk te maken hebben, zoals een (interim) manager of bestuurder.

Vooropleiding

Voor de start van deze opleiding raden we de training HR+AI – fundament aan. Zelfs als je al enige tijd met AI werkt of elders een training volgt, dan nog is deze training zeer leerzaam en een perfecte opstap naar de HR+AI-specialist. 

Studietijd & docent

Op cursusdagen krijg je effectief 7 uur per dag les in een interactieve vorm. Het gaat naast de 2 dagen om het maken van 4 testcases met een studietijd van 1 à 2 uur per opgave.

Deze training wordt gegeven onder supervisie van Ulli Hoogland. Een specialist die al 25 jaar interactief lesgeeft aan HR-professionals en advocaten. Bovendien is hij een AI-deskundige met een bijzondere interesse voor het doelgericht inzetten van AI en de AI-adoptie binnen organisaties. Wil je meer weten, zie dan ook zijn webinar over HR + AI.

 

Na het voltooien van deze verdiepende training (2 dagen en 4 testcases) ontvang je het certificaat. Op je CV kun je onder andere vermelden:

“De training HR + AI – Specialist, gericht op het integraal oplossen van complexe HR-vraagstukken en het innovatief inzetten van AI. Totaaloplossingen voor multi-disciplinaire vraagstukken, door bewust om te gaan met de organisatorische, strategische, juridische en communicatieve aspecten. De training is gevolgd bij het HR + AI centrum – geaccrediteerde Post-Master”.

 

We gaan ervan uit dat je met een eigen laptop komt waarmee je vertrouwd bent en op locatie kunt werken. Op de laptop kun je in AI bijlagen uploaden om te analyseren (bijvoorbeeld ChatGPT plus, Copilot Pro of Gemini AI Pro). Mocht je hierover vragen hebben, neem dan even contact op. 

Aanmelden

We houden van transparantie en dus zijn alle prijzen all-in. Dat betekent dat in de prijs voor een training alles is inbegrepen. Je hoeft dus niet extra te betalen voor studiemateriaal, certificaat, overnachtingen, eten/drinken, administratiekosten en dergelijke. We kunnen de training bovendien vrij van BTW aanbieden.

Combineren training Hr + AI – Fundament en de training HR + AI – Specialist.

De prijs voor de combi Fundament + Specialist = € 2.095,00

Alle prijzen zijn all-in. Dat betekent dat in de prijs voor de trainingen alles is inbegrepen. Je hoeft dus niet extra te betalen voor studiemateriaal, certificaat, eten/drinken, administratiekosten en dergelijke. We kunnen de opleidingen bovendien BTW-vrij aanbieden.

Aanmelden combi

Onze garantie:     Niet geweldig – geld terug!

Je start normaal met de training HR + AI – Fundament. Als deze training niet één van de beste trainingen is die je ooit volgde, dan krijg je je geld terug.  

Dit kunnen we alleen aanbieden omdat de reacties van cursisten uitstekend zijn en we er alles aan blijven doen zodat iedere cursist verder wil studeren met de training HR + AI – Specialist. 

Aanmelden
De prijs € 1.495,- all-in

We houden van transparantie en dus zijn alle prijzen all-in. Dat betekent dat in de prijs voor een training alles is inbegrepen. Je hoeft dus niet extra te betalen voor studiemateriaal, certificaat, overnachtingen, eten/drinken, administratiekosten en dergelijke. We kunnen de training bovendien vrij van BTW aanbieden.

Combineren training Hr + AI – Fundament en de training HR + AI – Specialist.

De prijs voor de combi Fundament + Specialist = € 2.095,00

Alle prijzen zijn all-in. Dat betekent dat in de prijs voor de trainingen alles is inbegrepen. Je hoeft dus niet extra te betalen voor studiemateriaal, certificaat, eten/drinken, administratiekosten en dergelijke. We kunnen de opleidingen bovendien BTW-vrij aanbieden.

Aanmelden combi

Onze garantie:    

Niet geweldig – geld terug!

Je start normaal met de training HR + AI – Fundament. Als deze training niet één van de beste trainingen is die je ooit volgde, dan krijg je je geld terug.  

Dit kunnen we alleen aanbieden omdat de reacties van cursisten uitstekend zijn en we er alles aan blijven doen zodat iedere cursist verder wil studeren met de training HR + AI – Specialist. 

Heb je vragen? We helpen je graag!

Voor de cursusdagen wordt in goed overleg met jou gekeken op welke dagen je wilt deelnemen, waarbij er voldoende gelegenheden zijn om de dagen te volgen.

De cursusdagen wordt gegeven op onze eigen trainingslocatie in Zeist. Alleen voor een cursusdag hoeft je te reizen. Het werken aan de testcases doe je in je eigen tempo op je eigen locatie.

Onze trainingen worden gevolgd door HR-specialisten, accountants, mediators, advocaten, juristen en bestuurders. Kortom, iedereen die op een hoog niveau met personeelsvraagstukken te maken heeft.

Voor de start van deze opleiding raden we de training HR+AI – fundament aan. Zelfs als je al enige tijd met AI werkt of elders een training volgt, dan nog is deze training zeer leerzaam en een perfecte opstap naar de HR+AI-specialist. Je moet dus wel een AI-specialist zijn als je HR+AI-fundament overslaat. 

Om goed mee te kunnen komen is verder een HBO/WO-werkniveau van belang net als ervaring met personeelsvraagstukken. Heb je nog maar weinig kennis van het arbeidsrecht, dan raden we je eerst de opleiding HBO-master Leergang Arbeidsrecht aan.

 

De studiebelasting voor de training HR + AI is 1 à 2 uur voor ieder van de 4 testcases (derhalve tussen de 4 en 8 uur) en verder natuurlijk de twee lesdagen van ieder 7 uur.

Dat is inderdaad mogelijk, in het bijzonder voor particulieren die de training zelf bekostigen. In plaats van één factuur, krijg je bijvoorbeeld kleinere facturen. Het gaat veelal om 2 tot 4 deelfacturen. Dit kunnen we in overleg afstemmen.

Ons instituut en onze opleidingen en trainingen zijn erkend door veel verschillende organisaties, waaronder NRTO, DUO, de Nederlandse Orde van Advocaten, RB-trainingen, Nirpa en de Mediators Federatie. Door de CRKBO-erkenning kunnen we de training BTW-vrij aanbieden. Als je bij een branche organisatie aangesloten bent, kun je ook de (PE-)punten behalen die door hen zijn toegekend.

Het certificaat is een waardevol bewijs voor een grondige specialisatie, waarbij ons instituut in ons vakgebied bekendheid geniet.

Op je CV kun je onder andere vermelden: “De training HR + AI – Specialist, gericht op het integraal oplossen van complexe HR-vraagstukken. Totaaloplossingen voor multi-disciplinaire vraagstukken, door bewust om te gaan met de organisatorische, strategische, juridische en communicatieve aspecten. De training is gevolgd bij het HR + AI centrum – geaccrediteerde Post-Master”.

Voor vragen of persoonlijk advies bel je:

Voor vragen of persoonlijk advies bel je:

Buiten kantooruren kun je het bel-mij-terug formulier invullen. Wij nemen dan spoedig contact met je op.