Testcase 20

Tijdens een vergadering waarbij planners en projectleiders aanwezig waren, is intensief gesproken over de bezetting. Binnen Grondig speelt dat mede door de krapte op de arbeidsmarkt de bezetting steeds lastiger rond is te krijgen. Er wordt gezocht naar oplossingen en gedacht wordt aan het volgende.

Andere planning vakantie

Het wordt steeds belangrijker dat medewerkers gelijk met vakantie gaan, zodat ze allen aan het werk zijn tijdens een bepaalde opdracht. Je overweegt de naast de twee eken sluiting met de bouwvak, dat projectleiders in overleg met planners meer kunnen sturen op wanneer medewerkers een week vrij zijn. Het liefst tussen twee verschillende bouwprojecten in. 

Inzet van parttimers

Je onderzoekt ook in hoeverre je parttimers meer flexibel kunt inzetten, want nu hebben ze vaste uren per week. Wat je vooral wil is dat parttimers op bepaalde maanden meer werken (normaal tussen april en november) en minder werken in een andere periode (november t/m maart). 

Verzoek om minder uren te werken

Wat je helemaal niet goed uitkomt zijn medewerkers die een verzoek hebben ingediend om juist minder te gaan werken. Dit speelt op dit moment voor Marketingmedewerker Thijmen van der Veen en Contractmanager Kyara van Rijnsbergen.

Onderzocht wordt ook of er andere mogelijkheden zijn om de problematiek met de onderbezetting weg te nemen.

Waar wil je uitkomen en hoe los je dit op? 

Uiteindelijk ga je dit plan presenteren bij de eerstvolgende directievergadering, waarvoor je dan ook een Powerpoint maakt en uitgewerkt advies om af te geven.