Testcase 19

Je hebt een probleem om goede projectleiders te vinden. Omdat Sander Vermeer de overstap maakt naar de nieuwe prefab-afdeling, maar ook doordat Jan Mulder een wat onzekere factor is komt er te veel op het ‘bordje’ van Bram Dijkstra. Het liefst zou Grondig beschikken over vier volwaardige projectleiders, wat derhalve betekent dat er in ieder geval twee nieuwe ervaren projectleiders bij gaan komen.

Je hebt het voor elkaar gekregen om twee ervaren projectleiders te vinden en er is duidelijk een klik in wat Grondig voor ogen heeft en wat de twee kandidaten wensen. Het grootste probleem zijn de arbeidsvoorwaarden die Grondig wil bieden.

De huidige drie Projectleiders zitten op een loon van:

• € 6.367,00 – Bram Dijkstra (in dienst 13-6-2020)
• € 6.826,36 – Sander Vermeer (in dienst 22-11-2010)
• € 6.459,50 – Jan Mulder (in dienst 18-12-2019)

Een dergelijk loon is marktconform, maar algemene cijfers zeggen niet alles. Kandidaat A met 4 jaar ervaring wil een loon dat gelijk is aan de meest ervaren projectleider, dat is Sander Vermeer. Kandidaat B wenst meer, namelijk een loon van € 600,00 en boven wat Sander Vermeer ontvangt. Deze kandidaat heeft 3 jaar ervaring, maar is wel een AI-deskundige en kan de organisatie daarin enorm vooruit helpen. 

Waar wil je uitkomen en hoe los je dit op?